党员干部，切不要盲目攀比

有句话叫“比上不足，比下有余。”这句话出自汉•赵岐《三辅决录》，意思是：“赶不上前面的，却超过了后面的。”其寓意和“不求有功，但求无过。”异曲同工。

笔者认为，这种“比”的心态要不得。党员干部切不要盲目攀比。

“比上不足”，心理就会失衡。十八大以来，党中央硬起手腕“打虎”、“拍蝇”，一些贪官锒铛入狱。这些贪官们都有一个共同的特点，那就是喜欢“攀比”。与老板比“座驾”，与大款比“吃喝”，与同僚比“官阶”，与朋友比“地位”……在这样的“比对”中，初心变了，把“权”用在了谋私利上，把手伸向了群众的“奶酪”。归根结底，还是价值观的扭曲。

“比下有余”，难免脱离群众。群众是什么，群众是国家的基础，是发展的根基。权力是群众给予的，权力是用来服务群众的，党员干部明白了这一点，就不会在群众面前高高在上，趾高气扬。

“比上不足，比下有余”关键还是心态问题。心态摆正，就不会对“上”羡慕嫉妒，对“下”冷言冷语。

“比”要体现在为民办事上，比一比谁办得好、办得实，谁的群众满意率高;“比”要体现在岗位练兵上，比一比谁业务精、技术好，谁的执政为民意识强。只有这样，党员干部才能在“比一比”中超越自我，升华自己，才能赢得群众的信任。