对啊网：有些道理你面试之前就应该知道

无论是什么时候什么行业什么职位的求职，都逃不开的一环便是面试。面试也是企业和求职者进行双向选择最重要的一个环节。虽然很多人都会说面试双方的平等的，但是求职市场供需关系长期不平衡的情况下，招聘方无形之中占据主导地位也在情理之中。

求职竞争越来越激烈，面试的难度也会相应增大，可能原本你的水平可以应聘上的一个岗位，因为现在机会稀少，大批求职者蜂拥而上，导致该职位的面试官变得更加挑剔，而自己在至关重要的面试环节表现并不亮眼，从而失去了一个原本可以得到的机会。

在当下这个求职艰难的背景下，具备匹配岗位的能力是最基本的，而面试官从一众都有能力的求职者录取一个，看的又不仅仅是能力，面试环节的表现和发挥也会起到关键的作用。所以，不要对面试环节掉以轻心！

01

面试官问的所有“为什么”

都要看到问题背后的真实意图

只要参加过面试的人，应该都会被面试官问过这些问题：“你为什么来应聘这个职位？”“你为什么觉得自己适合这个职位？”“你为什么选择公司？”等等问题。而面试的人仿佛有一种面试官就是一本“十万个为什么”的错觉，而自己应该成为一本精准匹配的答案书。但是在真实的面试环境中，求职者面对这些层出不穷的“为什么”，能回答全的很多，但是回答到点子上的却很少。

这就是为什么很多人在面试的时候自我感觉良好，但是却迟迟未收到面试通过或二面的消息。面试官问出的“为什么”，如果单纯地从字面意义上去理解回答，那么很有可能就成为这场面试的“炮灰”，单单就多了一场面试的经历。

面试的时候，HR们问出的“为什么”这些问题，并不是凭空去想的，也不是和求职者随机地进行聊天，大家时间都挺宝贵的，这些被问到的问题背后都是HR想要了解到的有关于个人和职位相联系的信息。而且这些问题都是可以提前准备的。

关于“你为什么来应聘这个职位？”

这种问题有些没有经验的面试者经常会犯典型错误：我是简历海投，你邀我面试；或者跟吗，面试官说也没有明显的原因，当时看着合适，就投了。

一定要说应聘公司的优点，看好未来发展，这个职位怎么适合自己。需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司北京及职位相关信息，根据自身条件，重点描述自己相关的工作经历和能力，强调自己能胜任目标职位。

关于“你为什么要从上一家公司离职？”

这个问题是每一个有过工作经历的求职者必须面对的一个问题。离开上一家公司肯定是有让自己感到不舒服不愉快的原因，或许是客观的或许是主观的，但是回忆起原因的话总归并不会是皆大欢喜式的。

所以这个时候一些人也会因为情绪一上来犯一些典型错误：抱怨上家公司领导不好，同事傻逼，自己绩效好却得不到升职加薪...这些会让面试官担心你以后也会向别人抱怨他们公司，或者这家公司也有类似的问题；或者有些人会说出真实原因，自己的绩效不好，领导劝退了...这些真实原因虽然表现了你的诚实，但会让面试官降低对你的评价。

这个时候应该找到应聘公司与商家公司的差别，然后针对面试官想要得到的信息角度去回答。如上家公司是创业公司，业务不成熟，发展风险大，而应聘公司是有一定规模的企业，业务成熟；或者我所做的职位在上家公司越来越不受到重视，没有发展前景，而应聘公司很重视该职位等。

面试之前先准备好自己可能会遇到的各种“为什么”的提问，想清楚HR会这么问的背后的原因和真正想得到的信息，那么在面试的时候就能够轻松地get面试官在问什么问题的背后意思，从而可以好好表现好好回答。

02

面试不仅仅是对能力的考核

也是一场小型“职业规划”考试

不止一次地听到不少人说做职业规划没有用，这些人说自己没有做过职业规划也能够找到工作，只要自己简历写得好，面试做好准备就行。

那么我想大家应该都在面试里被问到过这样的一个问题“你对未来有什么职业规划”或者更普遍的“你五年内或者十年内的职业发展目标是什么？”这个问题99%的可能性会出现在你对面HR的问答list里。而且这个大家都以为就是一个可以水过去的问题却很有可能成为HR把你pass掉的大坑。

有人会反驳说，那也有可能不会问这样一个问题啊，那你要用你的宝贵的职业机会去赌那个1%的可能吗？

这个基本上每场面试都会出现的问题就是与多数人视为鸡肋的职业规划紧密相关。职业规划并不是大家所想的那种简单地给自己的人生先做一个计划和框架，对于很多刚毕业的没什么工作经验的人来说，职业规划更多的是一个对自己做的一个系统全面深入的了解，这个了解或许会超出你的想象，或许会让你发掘出一个从来没有认识过的自己，也有可能会让你看清自己的性格爱好和优势劣势等。

而在面试中HR所问的关于这个有关未来职业规划和目标的问题，本质上也是想要去了解你有没有真的了解自己，是否知道自己的性格优势劣势，对于自己和职位的未来发展有没有去思考过，还是说现在只是一时兴起等等。

所以，这个问题说好答也好答，说难答也是真的很难去回答好。尤其是没有认真了解过自己的，没有做过职业规划的，对于这样的问题大多数都会选择说些不着边际的话水过去，而这些没有什么实质意义的话是HR并不想听的。

面试，本质上就是一场考试，HR出题，面试者把HR想要的答案尽可能完整地回答出来，重点这场考试并不是完全的闭卷考，有些问题已经是众所周知的必答题，给你机会提前准备了，如果这种时候还答不好，那就只能一次次在面试场上陪跑了。