优信回应CFO遭限制消费：绩效工资处内部支付流程

5月15日，优信针对公司CFO曾真遭法院限制高消费一事回应称，前雇员唐某欺骗公司、伪造事实、弄虚作假，属于A类违规行为。公司于2019年11月20日依公司管理制度与其解除劳动关系。优信很遗憾仲裁委员会做出这样的裁决，但仍将遵照仲裁委员会裁决要求来执行，6433元绩效工资正在公司内部支付流程中。

优信在回应中表示，此案为2019年发生的劳动纠纷。经核实，前雇员唐某于2019年11月4日~10日间，虚假外呼118次，欺骗公司、伪造事实、弄虚作假，属于A类违规行为。公司于2019年11月20日依公司管理制度与其解除劳动关系。并于12月13日支付了其11月1日~20日基本工资。

今年初，唐某向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。承认其存在虚假外呼行为，但仍要求公司补偿劳动合同赔偿金24000元，并额外支付违规离职当月的绩效工资。经仲裁委员会审理，驳回唐某劳动合同赔偿金申请，但仍要求公司支付其违规离职当月绩效工资6433元(依据过往平均绩效水平计算)，尽管其离职当月事实销售量为0。