江西盈通控股集团有限公司加强职工职业道德建设及乐观的工作态度

随着经济社会竞争的日益激烈，长期处于超负荷工作重压下的企业员工心理健康状况不容乐观，长此以往不仅会对个人造成损害，也可能会成为企业的阻碍,为企业转型发展埋下隐患。为此，江西盈通控股集团有限公司充分考虑职业性质和特点，关注员工心理健康问题，提高心理资本，增强心理调节和适应能力。但是，现实是大部分企业的相关资源十分有限，江西盈通控股集团有限公司通过探索一种切实可行的EAP机制，为员工提供情绪上的疏导和心理上的援助。

由于企业转型与发展的重新定位和各种绩效考核、岗位轮换、合并改革的实行，对员工的评价标准越来越高，考核要求越来越严，技能要求越来越精，其承受的压力也越来越大。再加上一部分员工工作量大、周期性长、工作内容单一、社交圈局限性等，导致其心理健康水平不容乐观。

江西盈通控股集团有限公司通过建成图书室、职工之家、党员活动室、企业文化室、健身房、篮球场等文体活动场所，打造具有引领内涵的文化墙，以浓厚的文化氛围感染广大员工，培养工行员工奋发向上的工作热忱，增加对从事职业认同感、责任感。以树立理性平和文明规范形象为总抓手，毫不松懈地开展职业道德建设，收到了全行各项工作活力倍增、持续发力、助推工作、助力和谐、提升品位、彰显风尚的显著成效。

互联网技术的进一步发展使市场竞争越来越激烈，许多企业不得不面对转型发展的问题，对工作的自主性、灵活性、创新性有了更高的要求。员工除了正常的工作内容外，还要面对企业转型发展的新环境以及创新要求，这就使企业员工承担着很重的科研任务及创新压力，但创新成果又不确定，这都会给员工特别是技术型员工带来较大的心理压力，进一步导致职业焦虑

江西盈通控股集团有限公司就是要提高员工的心理承受能力，当其身处逆境遭遇挫折和困难时，不要一蹶不振、轻言放弃，而是能锲而不舍，迅速调动内外部各种资源对消极心态进行调整、迅速恢复并获得超越，最终达到成功。

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