保险金饭碗揽才记：“新三高”人群备受青睐

  什么样的工作是“金饭碗”?

一场新冠肺炎疫情，让春节后的招聘季来得比往年晚一些。不可否认，疫情之下，各行业都有所承压，保证流动性、活下来，是很多企业的第一要务。

压力传导，不少人开始重新思考就业问题，更多的人将目光投向“金饭碗”，确实，手握“金饭碗”对谁而言都是吃了一颗定心丸。

那么，什么样的工作是“金饭碗”?工作、收入双重稳定，有清晰的发展路线、宽广的发展空间，且公司能够给予员工强大的后盾支撑，让员工在得到一份工作的同时，能够成就个人事业，这或许就是人们眼中的“金饭碗”。

危难之时，价值凸显。更直观的来看现实中的“金饭碗”，或许可从疫情期间的数据窥见一二。

先来看一组数据。2020年2月至3月疫情阶段，持续优化团队结构的太平人寿5G经理人逆势上扬，两个月时间上岗了9万代理人，增员率达到9%，高于去年同期5%的增员率。

也就是说，疫情期间，太平人寿仍在大量招贤纳士，且引进人才多多，从质、量两个层面夯实代理人团队。更深层次的看，保证就业，就是保证民生，更是支持国家战“疫”的一个重要维度。彰显责任的太平人寿，更可以称之为“金饭碗”。那么，究竟太平人寿所提供的职位具体有何魅力?什么样的人才能够成为太平人寿代理人团队的一员?今天我们就来细细探析。

追逐高质量发展，太平人寿广招“新三高”人才“强筋健骨”

近年来，保险业从高速发展转道高质量发展，换道而行，理念战略等顶层设计必然先行。

2019年，太平人寿加快了高质量代理人队伍建设，启动5G经理人项目，这一项目的开启，本质上成为吹响太平“新三高”号角的重要信号。

事实上，从2020年开年数据来看，疫情期间太平人寿上岗的9万代理人中，排名前三的人才，原职业为其他行业的销售人员、个体企业主及行政人员，上述三者占比超过6成。年龄阶段集中在30至49岁，学历也基本在大专及以上。这说明5G经理人精准的吸引了一批符合太平新三高团队标准的优秀代理人。

何为“新三高”?即高素质、高品质、高绩效。太平人寿的5G经理人项目，更添加了高学力和高成长。

可以说，从企业层面，太平人寿正逐渐为“金饭碗”再次镀金，为代理人团队构建了一整套完整的可持续培养、成长规划。

具体来看，首先，培训加码，让代理人含金量提升。新的代理人在加入太平人寿之前须经过三次面试，岗前培训的时长较此前提升了两倍，入职后的培训时长也延长了1/3。

其次，津贴加码，针对5G经理人，太平人寿还推出了《基本法》新人津贴优化方案，新人津贴从过往的12个月延长至18个月，同时津贴档次上限也提高了一倍，高绩效的同时带来的就是高收入。也就是说，只要代理人踏实肯干，在太平人寿就“钱途”无忧。

更重要的是，期限加码，太平人寿这一“金饭碗”还可传承。举个例子来看，如果你达到了区域总监或以上职级，根据太平人寿基本法中的“退休传承制度”，可将“金饭碗”传承至儿女手中，“多一份安心，添一份放心”。

这是一份工作，更是一份有着强大后盾支撑成就自己的事业

可持续的高质量发展，离不开可持续提升且稳定性、黏性极高的高质量代理人团队。

都说一份工作的最高境界，是实现自我价值，成就自己，并把工作变成事业。

在追逐高质量代理人过程中，太平人寿也在考核方面进行了调整，具体来看，太平人寿将以往的结果考核转为过程考核，不是简单的只看重结果和产能，而更为关注代理人的日常工作行为。

“一份职业，对于我来说，过程比结果更重要”，一位保险业代理人表示，三十而立的他从汽车行业销售岗位转到太平人寿个险代理人，曾担忧收入大幅下滑。有过一定工作经验的他表示，初入新行业，比起快速的签单，深化行业、深入客户、强化成长、夯实后劲对于自己而言，更为重要，毕竟，再次选择工作，对其而言，不仅仅是一份工作，更是一份成就自己的事业。

“有了金刚钻才能揽瓷器活儿”。恰好，太平人寿对于人才的战略也吸引了他。一方面，太平人寿充分给予人才成长空间、时间;在完善的培训体系之下，让他可以看到自己这份工作的未来;另一方面，作为新人进入太平人寿，“结果+过程”双向考核更具合理性。

在太平人寿，公司更关注新人的日常工作行为，如代理人培训时长是否达标，向客户荐销产品的工作过程等，不论是否给公司带来产能，都会根据过程标准给予一定奖励。

此外，太平人寿也更加注重用科技手段吸引、赋能“新三高”代理人。今年疫情期间，太平人寿探索尝试建立线上体验培训体系，吸引高端人才加盟。据悉，这部分人群收入高、工作忙，但在保障意识崛起、保险依然成为越来越多人生活必需品的当下，高端人才可以通过太平人寿线上培训来了解保险。若感兴趣还能足不出户，通过线上享受专业培训、办理上岗。

同时，太平人寿还为“新三高”人群匹配了责任简单、性价比高的专属线上销售产品全能保产品计划，保障拓维、加码的同时，更为保障“新三高”人群展业提供了最佳“武器”。

如此看来，风险之下，保障需求猛增，需要更多的保险代理人来支撑。从长远看，在长线需求提升、风险保障加码环境下，保险业发展空间巨大，保险当之无愧成为“金饭碗”;更重要的是，职业不受限制，且只要肯干就能获得相应的成果，且工作的同时能成就自身事业，还是那句话，只争朝夕、不负韶华，勇于拼搏、圆梦太平。在太平人寿，手握一份“金饭碗”，赢得高成长未来，成就一生好事业。

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