企业招聘对学历要求越来越高，学慧网告诉你该如何逆袭！

我们大家都知道,学历与我们的生活、工作息息相关,学慧网了解到作为打开企业大门的敲门砖,高学历带给人的是好工作和成功,尤其是随着国家和社会对高学历紧缺型人才的需求日益增加,学历提升更是成为了无法忽视的存在。

学慧网了解到根据教育部数据显示,2020年全国普通高校毕业生高达874万人,如果再加上30万海归和以前没有找到工作的毕业生,以及社会再就业人士的数量,估计同时会有1000多万人在竞争就业岗位。但是今年,由于疫情的缘故,很多企业又开始进行人员删减,在如此紧张的就业局势下,学历将成为各公司单位用人的重要衡量指标。学慧网告诉你在企业看来,学历至少代表了学习能力,而学习能力强,工作才有可能做到更好。

所以,根据各招聘网站上的数据显示,就目前的就业环境来看,统招本科是应聘者进入一般公司的标配学历;而211/985则是进入500强企业的标配学历;至于一些高校和名牌中小学以及大牌公司的重要岗位,则是非硕士研究生而不录。

学慧网告诉你为什么低学历者不被用人单位考虑在内呢?原因不外乎有以下几点:

1、基础教育知识和学习方法、学习能力、学习习惯的缺失

学慧网知道现在的初高中基础教育给人积累了大量的基础知识,同时在又能够让人在学习中培养学习能力和学习习惯,形成适合自己的学习方法,对日后深入学习和工作都有极大的助益,而低学历者在这一方面的基础欠缺。

2、人脉资源的不足

一个高学历的人,从小学、初中、高中到大学、读研,在每一个不同的学习阶段都会积累不同层次的同学人脉,有了这些资源,在工作中也能得到便利。

3、素质素养上的认知

虽然这样说并不公平,但是在学慧网看来,高学历人士的身上总是围绕着一层有修养、道德高的光环,在交往中更容易受到欢迎。

综合以上因素,低学历者在求职过程中,因为学历这一硬性要求,从一开始就丧失了一大半的竞争力。学慧网深刻的告诉你有些人还能依靠经验和能力来进行补救,但有些时候,硬性规定不容改变,纵然能力到位,还是会被学历拖累。

因此,如果低学历者想要在求职中或职场上逆袭,那么提升学历对他来说就是一件重要且必要的事情,而且这还并不是有需求就去提升而没有需求就可以不提升的事,因为时代在不断发展,一切都在改变,但是学历却会伴随人的一生,在未来给一个人带来的影响和机遇也是现在无法想象的,所以希望学历不够本科的同学,能够认识自身的不足,然后进行补救。

在这里,作为一家在线教育学习机构,学慧网就一直致力于为低学历求职者们提供学历提升辅导和职业能力培训,为无数学员持续赋能职业发展能力。

自2014年成立以来,学慧网专注于成人职业教育,业务涉及学历自考培训、营养师、心理咨询师、人力资源管理师、教师资格证、健康管理师等项目,迄今已完成43个项目1200项专业课程的研究,每年为学员提供超过1000万个学时的课程服务,累计服务学员已超过50W。秉承着帮助学员“获得的不止一本证书”的理念,学慧网希望能真正为学习者赋能,帮助他们在日后获得证书的同时,掌握相应领域的知识,提升专业技能,以提高必备的职业竞争力。

我们希望,在未来你的优秀不会因为学历而被“雪藏”,让每一次学历和职业技能的提升,都为你的简历镀一层金光,然后在千军万马过独木桥的就业市场中,脱颖而出。