前程无忧布局领先行业，大力开拓新市场

随着人口结构与市场格局的改变，人力资源服务机构坐享人口红利带来巨额回报的时代已经过去，市场对其服务价的值要求日益提高，需要更多品类的服务以满足行业市场频繁改变所带来的挑战。此时，前程无忧等互联网人力资源服务平台将如何重构商业模式来适应市场环境的变化?

多年以来，人力资源服务作为高复合增长型产业备受青睐，在中国，人力资源服务的业态、环境，都日趋成熟，对行业企业而言机遇与挑战并存。机遇来自于市场百花齐放，但尚未形成市场高度集中。

从海外市场看，公开资料显示全球人力资源服务业CR5市占仅为15.9%，市场集中度偏低;国内市场则更甚，仅为5.1%。低集中度对于龙头企业而言仍然具有优势，为有效的实现扩张提供了潜在基础。

以国内行业龙头前程无忧51job公司为例，成立第22年来完成了近20项投资并购，而在2015年全资收购应届生求职网、2017年收购拉勾网 60%股权、2019年投资以8000万美元获得CDP集团17.5%的股权、对美国灵活用工领域Fountain公司投资300万美元、斥资2亿元人民币认购民办高等教育及职业教育集团华立大学的股权等，甚至更早的时候入股高顿教育，这是一家在财务培训和认证方面的市场佼佼者，均被认为在行业布局上的优势选择。

前程无忧“2020年高校毕业生公益在线双选会”，通过线上双选会、空中宣讲会、视频面试、“大数据+AI”智能匹配等，为2020高校毕业生集中提供从招聘信息、面试、签约和互动沟通的一站式春招平台，有效帮助高校与企业的春招突破受疫情影响后的“枷锁”。

同时位列中国招聘网站前十的前程无忧旗下三家网站，是在中国都有着广泛用户、受到雇主认可，但又各具特色的人才服务平台。在业界看来，三网联合行动意味着打破市场分散无序状态的良好开端。 前程无忧首席运营官简思怀说：“能在今年这个特殊时期，三家平台第一次联合起来，我们的初心都是一样的：尽可能地发动企业用户提供面向毕业生的工作机会，并在面试、沟通和信息发布等工具上给与企业和用户方便，三家平台提供的招聘信息和机会均不向个人收取费用。”

对于通过并购扩大市场占有率，前程无忧认为，更多的产品与服务当然可以自己开发，但这个速度永远都是不够的，通过投资CDP来找到与我们人事外包业务协同效应的空间，能有更快的一个渠道增加前程无忧的产品线。2019年对华立大学的股权认购不单是一项投资，也是前程无忧的人力资源服务向外拓展的一个信号。前程无忧每年的收费雇主40万家，超过一亿的个人用户，怎么样提高个人的价值，这将是一个很大的潜在市场。

全球经济一体化进程正在迅速改变着市场环境，前程无忧等互联网招聘企业应迅速调整战略，通过多项有力举措应对市场变化以及疫情对全球经济的冲击。

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