RPO如何提高交付效率？猎聘旗下视频面试工具多面给出答案

今年受疫情影响，很多企业面临招聘难的问题，开始利用RPO(招聘流程外包)完成招聘工作，以此提高招聘效率、降低招聘成本。对于RPO公司来说，招聘项目往往任务重、时间紧，因此需要使用线上化、批量化的整体交付解决方案，以求更高效高质量地完成候选人交付。

在近期南京软件谷RPO项目中，猎聘RPO团队为55家企业搭建“线上人才双选会”，提供600位优质候选人简历，并整合到多面进行批量面试。55家企业在一天内完成693场初面，面试邀约成功率99.8%，并将继续使用多面进行复面及终面。

多面是猎聘旗下的视频面试工具，针对RPO场景，能极大提升人才到面率及面试完成率，并节约RPO组织招聘项目的成本、提高交付效果。

多渠道简历整合邀约加速准备进程

RPO服务的企业多以大型企业为主，全球搜寻人才多渠道下载简历、大批量筛选。如此大量的招聘以及简历的管理，有多渠道简历整合管理痛点，需要一款整合简历的工具来支持简历统筹管理。

多面具有多渠道简历整合及批量面试邀约功能，能协助招聘者整合多招聘渠道多格式的简历，上传后形成候选人列表，方便浏览查看及邀约面试。此外，如果RPO希望直接邀约自有人才库中的候选人，多面可以直接接入人才库，实现一键邀约及视频面试的无缝操作。

RPO精中选精，视频面试初筛高质选人

RPO的任务不是推荐面试，而是交付质量，因此在前期找到批量候选人简历之后需要进行筛选，以保证后期面试的通过率和录用率。正常情况下，RPO招聘者会安排一位实习生负责第一轮的电话初筛。

多面省去实习生人工初筛，方便RPO招聘者批量进行视频面试初筛。之前初筛1000简历耗费5个人大约7-10天时间，使用视频面试初筛1000人约只需1-2天，更好地留下交付的候选人，同时去找更多简历，交付质量好。

视频面试快速出击，破解爽约痛点

RPO服务全球多城市多岗位招聘是常见的情况，面试前的突发事件都会影响面试到场率。例如候选人不能按计划到场、收到合适的offer等情况都可能导致此次推荐失败，甚至流失优秀候选人。因此在整个面试流程中，RPO从业者需要耗费大量精力跟进整个项目，全程维护关系。

多面有利于RPO跨时间空间面试，邀约后立即视频面试，减少候选人流失，避免因异地交通不便影响面试到场率。遇到候选人不能参加面试的情况，可以线上修改面试时间，最大限度地降低由计划改变带来的损失。

全球异地远程协同，多人群面效率高

RPO是人力服务第三方机构，不仅要帮企业筛选简历，在面对一些专业岗位的时候，还要安排多位专业的面试裁测官帮忙进行初面。尤其在多专业岗位招聘时，客户经理需要沟通面试裁测官、同步简历给面试官，比较耗费精力。

多面支持多对一视频面试，支持RPO公司在候选人初筛环节，邀请多位专业面试官及裁测官进行判断初筛，候选人简历在线查看。同时，RPO经理、面试裁测官异地协同也能保证流畅面试，相比线下面试时间减少一半以上。

协同评价，实时记录，人才初筛快准狠

RPO公司的候选人面试量大，整理招聘经理及裁测人员的备注及评价费力费时，尤其需要花时间拉齐信息、核对结果，统计分数以作出最终的决策。

多面支持在线填写面试评价，面评价实时同步，各面试官面试后即可完成统一的评价总结，面试决策效率倍增。

RPO主要帮助企业节省招聘成本、提高招聘响应速度。因此，RPO公司可以借助多面视频面试工具，快速地与候选人沟通，节省电话邀约时间，更有效率地挑选出精准的人选，进一步提升交付候选人的效率和效果。

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