启德教育特邀嘉宾谈海归就业难的症结所在

近期，启德教育在启德课堂推出了第一届线上国际教育展英国留学频道，启德教育邀请了资深职业规划师孙旭老师，结合自身的教育经历与工作经验，对于中国学生如何提高实习求职竞争力，分享了经验与建议。孙旭老师毕业于新加坡南洋理工大学，初中就出国留学，在新加坡、澳洲和挪威工作、生活、学习了12年，大学期间曾获得政府奖学金，拥有ACCA注册会计师资格。

不了解求职时间轴，是海归就业的硬伤

关于应届生就业季的一个梗是“每一年都是史上最难就业季”，孙旭认为，对于中国留学生来说，求职难的主要的原因其实不在于能力不够或语言不行，最根本的原因其实是“很多同学根本不知道真实的求职时间轴”。申请留学至少要提前一年开始准备已经是很多人的共识，但是不少留学生并没有意识到，申请当地的实习乃至求职也要提前一年，甚至一年半就启动。所以现实情况就是很多留学生快毕业的时候才开始进入求职状态，结果错失了很多大企业网申的截止日期，回国求职的时候又发现秋招也错过了，春招补录的岗位也不多，找不到特别满意的工作。

孙旭认为，尽管申请实习和全职工作的整个过程看起来并不复杂：提交简历、网申、面试、收到offer。但事实上这个过程非常繁琐，相较于留学申请来看有过之而无不及。比如说提交网申之后，可能要参加由第三方机构提供的企业网络测试“Online test”。不同企业题库不同，题型不一样，少则几百，多则上千，很难短时间内一蹴而就。

最近一年到两年，全球经济开始进入下行区间，不论是国内的企业，还是跨国公司，都有裁员的举动，国内公司比如滴滴裁员接近15%，知乎裁员20%。跨国企业比如西门子、3M、福特汽车，裁员的人数高达上万人。与此同时，每年高校都在向就业市场输出优秀的毕业生，同时就业市场对于科技、互联网、金融行业的关注度又比较集中。这样的大环境也就意味着名企的好职位竞争会异常激烈，因此早规划早行动非常必要。

孙旭在工作过程中也对海归的背景进行了一些分析：“基本上我们可以看到几乎80%的海归学历背景是硕士研究生。而这些海归硕士的本科院校，30.29%的学生在海外就读，27.88%的学生是国内211和985院校毕业。”因此，在这样激烈的竞争环境之下，留学这件事对于求职就业还是非常有帮助的。

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