DDI智睿咨询2021全球领导力展望全揭秘

由DDI智睿咨询发起，全球知名行业分析师Josh Bersin倾力支持的【2021全球领导力展望】调研自正式开启以来，受到了许多HR小伙伴和企业的领导者的欢迎，不少组织参与其中，距离获取企业对标报告仅一步之遥。

与此同时，关于这一全球规模最大的领导力调研，不少小伙伴也还有些疑问。今天小编特别整理了后台最常被问及的十大问题，一文助你深入了解这一全球规模最大的领导力调研。

01、【全球领导力展望】是什么?

【全球领导力展望】是全球规模最大的领导力调研。自1999年开启以来，DDI积累了21年深度调研经验，上届【全球领导力展望】调研覆盖了全球54个国家、2000+家企业、2500+多名HR，25000多位领导者，利用大数据优势对全球领导力热门话题趋势信息，领导力发展方法的使用，以及全球领导力的趋势变化进行了深度洞悉。

现在，由DDI智睿咨询和全球知名行业分析师Josh Bersin共同打造，中国区合作伙伴HRflag众旗倾力支持的【2021全球领导力展望】调研正式开启，诚邀您和您的企业参与，与我们共同睿观当下，展望未来!

02、【全球领导力展望】调研主要聚焦哪些议题?

该调研关注不同世代和拥有不同文化背景的领导者所面临的当下热议和新兴的话题，包括领导力发展项目的价值和粘性、领导力动机、敬业度、留任和领导力经验等。

调研将透过参与组织所面临的商业议题和环境，来确定哪些领导者实践在各自的场景中能够推动业务成果，并分别产出全球和地区报告，调研数量达标的企业还可免费获得价值5万美元的企业对标报告。

03、身为HR，我如何为公司免费获得企业对标报告?

企业对标报告能够根据全球、区域和行业的平均水平，基于全球领导力趋势，审查企业的关键领导力优势和发展机会，以衡量企业的领导实践，确定企业与财务成果相关的人才实践与同业所采用的人才实践是否一致。贵企业若想免费获得企业报告，可参考以下步骤：

1. 进入DDI智睿咨询公众号，仅需10-15分钟即可完成HR问卷。

2. 推动贵企业领导者完成【领导者问卷】。您完成HR问卷后，我们会将所需细节附在邮件中发送给您，包含领导者问卷链接、截止日期和提醒邮件等，助您影响领导者。

3. 参与企业若想免费获得价值5万美元的企业定制对标报告，需完成一份HR领导者问卷，并督促各职能部门管理层完成50份领导者问卷(企业规模在2500人以上)或30份问卷(企业规模为2500人以内)，才可计为有效申请。

*个人也可参加此次调研，无需达到获取企业报告所要求的目标数量。

04、领导者能够从中获得什么?

这不仅是一次参与全球最大规模领导力调研的机会，也能够使领导者们了解，在企业的领导力发展项目中什么在起作用，什么不起作用，在组织中成为领导者是什么感觉，以及他们所面临的挑战。除此之外，所有的参与者都可优先获得最终的全球报告和中国报告。

05、完成【全球领导力展望】调研要多少时间?

HR问卷大约需要10-15分钟即可完成，领导者问卷大约需要10分钟即可完成。

06、组织内部哪些人应该参加调研?

除1名HR完成问卷外，HR还应邀请组织内不同的领导群体完成领导者问卷。调研问卷适合所有层级的领导者。建议在基层领导者、中层领导者和高层领导者之间做好平衡，同时每位领导者可以来自不同的分支、团队和部门。

为使企业报告更具价值意义，企业规模低于2500名员工的企业至少要有30名领导者完成问卷，企业规模在2500名员工及以上的至少要有50名领导者完成问卷。建议问卷填写的邀请人数以 60-80 名领导者为最低标准，不需要设数字上限。事实上，收集到的反馈数量越多，你获得的报告意就越准确，意义越大。

要对领导者能力和领导力实践有一个全面、真实的了解，请务必将问卷发至所有具代表性的职能部门，并尽量获取各部门领导者的反馈。

07、HR和领导者调研的区别是什么?

HR调研更好地解读了贵组织中的领导力发展实践是如何实施的，以及贵组织正在面临的商业问题和环境等。

领导者调研提供了领导者的个人见解，针对他们自身的发展(包括自己的经验和观点)以及组织为他们成长所提供的支持进行评价。

HR问卷和领导者问卷中也有类似的问题，为相同的主题带来双方的观点。

08、调研的截止时间是何时?

HR问卷回收截止时间

2020年4月30日

领导者问卷回收截止时间

2020年5月15日

09、报告何时正式发布?

企业对标报告将于2020年8月-9月陆续发布，并将采取【先到先得】的方式，提前参与调研并完成的公司将更快地得到他们的报告。

全球报告及中国报告将于2021年2月通过全球领导力调研报告与解读研讨会正式发布，获取企业对标报告的公司将有机会获得该研讨会的免费席位。

10、调研支持哪些语言?

问卷可选语言版本包括：简体中文、繁体中文、英语、法语、德语、日语、韩语、葡萄牙语、西班牙语、泰语、印度尼西亚语。

关于DDI：

DDI智睿企业咨询，Development Dimensions International，简称DDI，全球优秀人才管理咨询公司。于1970年由工业与组织心理学博士威廉·C·白翰姆和道格拉斯·W·布瑞创立，总部设在美国宾西法尼亚州匹兹堡市，目前在全球拥有1100多位员工，服务在93个国家落地。

DDI是一家全球化的领导力咨询公司，帮助组织遴选、晋升和发展杰出的领导者。从基层领导者到战略级高管，DDI全力支持领导者的每个关键时刻，始终常伴左右，并不遗余力的给予支持。经过半个世纪对领导力科学的研究与经验沉淀，DDI的人才评鉴和发展解决方案帮助全世界数百万位领导者走向卓越取得成功，并助力推动他们的组织达到新的高度。

DDI 管理团队

泰茜·白翰姆(TacyM.Byham)博士，DDI全球首席执行官。

戴维·泰斯曼珂(DavidTessmann-Keys)，DDI全球总裁。

叶庭君(MindyYeh)，DDI亚洲区副总裁。

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