嘉银金科2019年四季度财报已出：智创未来 以才为先

从发布的数据可以看出,短期承压下,营收、净利数据依然健康稳健,嘉银金科也意图通过加大科研投入,完成数字化战略转型。事实上,金融行业要想顺利实现转型和升级,复合型金融科技人才不可或缺。随着科技的创新和移动设备的普及,我们已经快速进入了数字金融的时代,面对云计算、大数据等技术快速迭代和激烈竞争,说到底还是金融科技复合型人才的竞争。

21世纪是一个经济全球化和金融自由化快速发展的时代,世界各国金融业都在努力由传统金融向科技金融逐步转型,中国也在大力发展金融科技,以期在金融竞争中能立于不败之地。在过去的10年里,全球经济和金融服务业越来越多地向数字经济与数字金融转化。现在,全球超过60%的人口可以享受到数字金融服务。

金融科技正在“润物细无声”地渗入到人们的生活中,改变着人们的生活、生产方式。无论是移动支付的出现,还是融资方式的转变,都表明科技资源与金融资源的有机融合,为金融行业带来了更加丰富的业态与运营模式。客户不再满足传统的金融服务,以客户体验为中心、全渠道、场景化、定制化、便捷化的产品和服务成为大势所趋。

金融科技风靡的大环境下,金融人才的培养必要而迫切,在金融科技产业增长速度、服务使用率均位于世界前列的中国,却面临着金融科技人才短缺的问题。在我国金融科技人才队伍中,基础性人才数量过剩,高科技人才数量却很匮乏,特别是金融、科技、管理方面的复合型高科技人才更是凤毛麟角,制约了金融科技的发展。

在当今高度整合、激烈竞争的时代,人才和科技是竞争的重点,科技又是以人为本,所以人才资源是所有资源中最宝贵的资源。值得注意的是,在众多金融科技企业中,嘉银金科始终秉承“人才致胜”的理念,吸引了众多金融科技核心人才。嘉银金科自成立之初就将独有的“五行价值观”融入集团发展与人才培育中。作为一家价值观引领的创新型金融科技企业,嘉银金科在人才选拔方面不仅考虑个人的能力、经验、领导力,更重要的是注重价值观的一致性以及团队文化的契合度。

企业完成数字化转型并非一蹴而就,而金融服务人才培养更是一项长期而系统的工程,需要社会各界的共同努力,也需要全社会各领域的协同支持与配合,可以预见的是,智创未来仍以人才为先。应对金融科技人才缺口,需要构建金融科技人才创新模式,输出人才培养能力,嘉银金科的人才培养模式及实践经验为广大金融企业的人才培养带来了启迪与借鉴。

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