掌门1对1迈出构建人才壁垒第一步，做好优秀人才需求准备

新冠肺炎爆发导致全国中小学生涌入线上，在线教育成为了疫情期间保障孩子“停课不停学”的主力军。不过，值得注意的是，在大量需求涌入在线教育行业的同时，在线教育行业也呈现出双向发展的趋势。一部分小企业因经营不善而面临破产，像掌门1对1一样的头部企业却选择逆势招聘，为求职者在逆境中带来一线生机。

那么，为何掌门1对1会选择在这种特殊时期招聘“新鲜血液”呢?观察头部企业的发展可以看出，通过合理的人才扩招，不仅可以实现资源供需的匹配，保证疫情期间课程运行的稳定，而且可以为疫情后不断增长的教学需求做好充足的人才储备。

据了解，掌门1对1“万人云招扶持计划”，面向全国开放逾1.5万就业岗位，其中还有100多个中高层核心管理职位。此外，掌门1对1还特别设立了“千万春招扶持基金”，后续将投入超过1000万定向招聘基金，为优化求职和招聘两大端口的资源配置提供稳定助力。

据专业人士所言，在线教育拥有优质师资、先进教学方法以及完善服务体系将会成为用户的普遍首选。从掌门1对1来看，多年的教育深耕已经让其拥有充足的教学实力，并凭借自身优势和强势表现获得数千万学员的喜爱，占据了在线1对1全科辅导领域近八成市场份额，在马太效应的催化下，这些数字有望实现进一步增长。

从目前的状况来看，防疫期间孩子学习力不足、自制力差的问题层出不穷，在选择在线教育平台上，家长更倾向于选择个性化特征强、互动性高、老师具有监督属性的在线教育方式，对于平台的教学质量和效果更是愈加严苛。这些对于掌门1对1这样的头部企业来说并不难，此次发布招聘通知能够引入先进的理念和前沿的技术，从而帮助机构实现教学品质的提升，教学品质的提升则会进一步吸引用户实现业务增长，业务的增长又会产生更多的人才需求。长此以往，人才潜能将不断激发，推动企业实现快速发展。

头部企业发布多个招聘岗位是在吸纳顶尖人才，实现有效招聘，保持创新活力，从而形成新一轮竞争优势壁垒迈出第一步。可见，掌门1对1和其他头部企业不仅为求职者提供了就业岗位，还为他们提供了可观的福利待遇、专业能力培养和全面成长计划。他们在吸引人才的同时，也表现出留住人才的诚意。在疫情期间，头部企业设置了很高的人才壁垒，将人才优势转化为核心资产。