小鱼易连云视频全力保障人社部“百日千万网络招聘行动”

3月19日，人力资源和社会保障部举行专题新闻发布会，会上人力资源和社会保障部副部长李忠介绍说，由人社部门发起，联合全国各地公共就业服务机构和有关社会主体开展的“百日千万网络招聘行动”将于3月20日启动持续到6月30日。用百天时间推送上千万岗位信息，助推复工复产、稳定和扩大就业。

应对社会招聘市场上的困境，人力资源和社会保障部积极采取应对措施，鼓励各地充分发挥“互联网+”作用，多渠道组织网络招聘和线上服务，帮助重点企业招聘人员，缓解用工短缺压力。多地利用互联网手段实现远程招聘、视频面试的线上方案纷纷落地，切实保障企业复工复产高效、有序进行。

线上招聘、远程视频面试的线上“面对面”招聘方式逐渐被企业与求职者接受，也成为了疫情期间企业引入人才的重要手段。根据智联招聘2月初发布的《2020年春节企业复工情况调研报告》显示，有55%的被调查企业希望采用视频面试，而随着疫情稳定，复工复产企业数量扩大，这一数字还将继续增加。在线招聘的“视频面试”在效果上替代了线下招聘方式。

对于求职者来说，远程招聘最大的好处就是便捷性，用手机、电脑坐在家里就能参加招聘企业的线上面试，往往一场30多分钟的视频面试，HR和候选人就能基本了解彼此需求，在根据双方需求决定意向，大大缩短了求职者来回奔波浪费在路上的时间。小鱼易连远程招聘系统能让求职、招聘双方在高清视频画面中轻松、高效完成面试。

正所谓“金三银四”，每年的三、四月份是招聘市场的高峰期，也是企业实施全年计划补充人才的关键时期，受疫情影响，线下招聘基本停滞。远程招聘的应用缓解了疫情带来的企业用工压力，保证企业复工复产顺利进行。对于有全国业务需求的企业，远程招聘突破了地域限制，HR采用视频面试的方式与全国候选人展开面试，提高人才选择范围。

近期，宁波市青年就业暨第31届高校毕业生供需洽谈会网上对接顺利开展，全程采取网上对接、网上面试的创新方式。据统计，共有995家用人单位参加，推出岗位需求1.5万余人，其中668家企事业单位、2439名求职者参与视频面试。通过小鱼易连远程招聘方案，用人单位和求职者足不出户通过网络视频“面对面”对接，极大地提高求职招聘工作效率。

根据前程无忧数据统计，30%以上从未使用过视频面试的雇主，现在使用了这种新的面试方式。疫情推动了招聘方式由线下向线上转变，激活了企业向更便捷、高效的远程招聘变革。未来，在一些追求效率的领域或行业，以云视频为基础建立的远程招聘系统将成为企业常规招聘手段。对效率不敏感的企业，也将采取线上线下相结合的招聘方式应对发展趋势。

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