员工福利五花八门 死亡福利、股权激励、无息贷款哪个最得你心？

又到了一年一度的春招季，即便是疫情，也无法抑制实力大厂掀起的抢人浪潮，杭州的阿里巴巴，深圳的腾讯、万兴科技，北京的京东等企业的招聘信息频见报端。为招揽和留住优秀人才，这些公司也使出浑身解数，除了普遍高于所在行业水准的薪水，福利方面也可圈可点。下面，小编就就来盘点下这些“别人家的公司”都有哪些福利呢?

阿里巴巴： “壕无人性”的住房福利

作为一家知名科技公司，阿里巴巴的员工福利也是盛名在外，不仅有免费健身房、父母免费体检、集体婚礼等贴心福利，更有4S店买车打折、工作满五年送铂金戒指和无息贷款买房这类“壕无人性”的隐藏福利。

其中，在改善员工居住方面，阿里巴巴的福利十分诱人，不仅推出iHome无息置业计划，为工作满2年的员工提供最高30万无息购房贷款，还打造“亲橙里”项目，符合条件的员工可以以市价六折的价格购买亲橙里住房，被誉为行业里的顶级福利。

腾讯：比肩谷歌的“死亡福利”

除了同阿里iHome相似的安居计划(工作满3年，可申请最高50万无息贷款购房)外，腾讯最博人眼球的福利当属“死亡福利”，该福利政策承诺：雇用期内过世的员工家属，可以在未来10年内领取该过世员工年薪的50%，如果该员工有子女，每个孩子额度会额外增加12个月工资，其中一部分是一次支付，另一部分通过信托公司分阶段支付。

其实，早在2012年，谷歌已推出类似的“死亡福利”——员工意外去世后，配偶可在未来10年继续领取去世员工生前50%的薪水。腾讯的福利可以说是对此进行了效仿，不过更考虑到了员工子女的部分，算是升级版“死亡福利”。

万兴科技：最实在的“股权激励”

在众多五花八门的福利中，要说最能让人激动的，当属公司上市那一刻手中的股权变现，但这种机遇并不常见，不过在上市后对员工实施股权激励的企业却不在少数，最近频繁见诸报端、开启火热招聘季的万兴科技也是其中之一，而且力度十分可观。据悉，万兴科技早在上市之前就进行过多次股权激励计划，公司的核心人员分别通过直接、间接方式持有公司的股份。2018年，万兴科技上市第一年，又以几乎市场半价的方式对核心技术与业务人员进行股权激励，令新老员工与企业同富裕、共发展。

此外，万兴科技业务遍布全球，并坚持本地化运营，在全球有多个运营中心，可提供外派出国的机会，帮助员工拓宽视野，提升跨文化交流能力，这一点也颇为诱人。

京东：身故员工子女公司养

在员工关怀方面，京东的福利十分贴心，不仅工作五年以上员工看病报销无上限，去年11月，刘强东宣布一项新员工政策：京东员工在任职期间无论因何种原因遭遇不幸，公司将负责其所有孩子学习和生活费用至22岁。这一政策在网易“暴力裁减绝症员工”事件引发关注后应时推出，可谓掷地有声。

当然，以上几家公司的福利不止于此，除五险一金和各项补贴等基础福利外，还有更多身体安康、安居乐业、家属关怀等方面的福利举措。员工福利直接影响生活质量，是幸福工作的重要因素，所以在选择入职一家公司时，除薪酬外，也应重点考量其福利政策，进而做出选择。

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