企业薪酬管理系统怎么选 工资条系统 喔趣科技

薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度,系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段,才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。那到底要怎样选择合适的薪资管理系统呢?

首先,肯定要选择操作简单方便的:人事工资管理系统操作简单方便是首选的影响因素之一,因为使用人事工资管理系统的目的,就是提高HR的工作效率,精准率,解放他们的双手。 所以,人事工资管理系统的使用必须是简单便于操作的,不应该经过长时间的培训才可以操作使用,那这样无疑是成为了他们工作的负担。

第二,能够快速灵活设置工资核算数据,可以实现轻松操作,访问。

第三,工资的核算无疑就是与员工的考勤、福利相挂钩,所以要求所选择的人事工资管理系统可以轻松对接第三方考勤、ERP、财务系统,打造完整人力资源管理流程。 总之, 工资管理是HR们在进行企业薪酬管理的时,最棘手、工作手续最复杂的工作之一。所以可以选择一款功能齐全的人事工资管理系统辅助,坚决避免盲目与被动,务必要选择一款好用的人事工资管理系统软件,才能让工作达到事半功倍的结果。

第四,具有严谨的权限设置,保证数据安全

根据权限设置,可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。

工资表的数值只有创建者可以修改,其他人员是无权修改的。

第五,应具有强大的可扩展性,可与考核系统挂接,自动计算工资

可以将考勤数据引入到工资项目中,根据考勤数据,自动计算人员工资,参与实发工资的计算。

上海喔趣信息科技有限公司,作为中国劳动力综合管理专家品牌,致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化,是一家大型为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘,灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前,使用喔趣科技产品服务,累计超过12万家中国企业,覆盖员工超过400万,主要涵盖了国企事业单位、生产制造、餐饮服务、零售连锁、教育培训、医疗美容等多个行业。

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