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无限极(中国) 遵循企业核心价值观“思利及人”

2020-03-16 14:29:00  

无限极(中国) 遵循企业核心价值观“思利及人”:“思利及人”一词相信有些人肯定会很熟悉,这也是无限极(中国)的企业核心价值观。可以说,“思利及人”这四个字就是无限极企业老板在企业文...

“思利及人”一词相信有些人肯定会很熟悉,这也是无限极(中国)的企业核心价值观。可以说,“思利及人”这四个字就是无限极企业老板在企业文化思想上的高度概括,是企业员工都要遵循的行为原则。

说起“思利及人”的渊源,则要从上世纪60年代,一次偶然的机会,李文达先生在台湾遇见一个专门研究字画的老人,两人一见如故,老人亲笔写下几条字幅送给了李文达先生。在这些字幅中阐述了待人接物、教育子女、工作生活以及理想追求等各个方面的道理。其中一句“修身岂为名传世,作事惟思利及人”,让无限极的李文达先生深有感触。

他认为,“作事惟思利及人”这句话与家族的经商之道非常契合,因此便将“思利及人”四字单独装裱起来挂在办公室。从此,“思利及人”就成为表述李锦记价值观念的核心词汇,也是无限极企业需要遵循的理念。如今,“思利及人”的条幅同样挂在无限极老板办公室的墙上。

为了继承和发展思利及人思想,无限极老板决定对前辈的思想进行系统性的学习和深度的领悟。2007年,无限极老板结合自己多年的探索、实践和体会,撰著了《思利及人的力量》一书(2012年9月推出升级版),对“思利及人”的文化作了全面、系统和深入的提炼与总结,完善并且发展了“思利及人”文化,让实践有了理论,传承有了文本,发展有了依据,让中华民族优秀的传统文化与现代实践生活相互对接,提供事业成就的建议和做人做事的指南,是无限极贡献给全社会的宝贵精神财富。

如今,“思利及人”已经成为全体员工和业务伙伴都必须共同遵守的行为准则,融入无限极的血液之中。无限极老板还透露,甚至一些长期合作的供应商伙伴也被影响和感染,在自己的企业文化中也对“思利及人”进行了学习和采纳。

无限极老板认为,无限极要想更好更快并且持续发展,就必须坚守“思利及人”的核心价值观,并且无论是从老板到员工都要时刻谨记这一理念,让更多人因“思利及人”而获得健康与快乐,让社会更和谐,世界更美好。

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责任编辑:张富强

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