工资管理用什么软件 国内工资软件 喔趣科技

员工薪酬管理系统作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度,系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段,才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。

员工薪酬管理系统的功能一般包括:

1、支持多种自定义项目,满足不同企业的管理需求

财务人员可以自定义各种基本项目,如基本工资、税金计算公式等每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资,系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。

2、为实现数据变化时的详细控制管理

当员工某个基本项目中的工资项数值变化时,财务人员可以填写工资变更单,选择哪项工资变化,生效时间等信息,系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。

3、具有严谨的权限设置,保证数据安全

根据权限设置,可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。

工资表的数值只有创建者可以修改,其他人员是无权修改的。

4、应具有强大的可扩展性,可与考核系统挂接,自动计算工资

可以将考勤数据引入到工资项目中,根据考勤数据,自动计算人员工资,参与实发工资的计算。

5、可支持数据的导入与导出

数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入,特别方便财务人员每月建立工资表。

6、任意设定工资项目:自主定义是人事工资管理系统首要具备的功能之一,可以根据企业的工资明细需求进行设定工资项目,不仅灵活,而且还会具有科学性。

7、任意定义工资计算公式:企业部门与部门之间、员工与员工之间的工资都会存在差异,所以人事工资管理系统需要具备只要前期定义好薪资公式,就可以根据不同部门使用不同的薪资套账,进而使用不同的薪资结构和企业进行计算。再通过其他功能模块数据进行整合计算,便能迅速生成员工的本月工资,还可关联自助薪资打印机,方便员工的查询和打印。

常规的员工薪酬管理系统在百度即可下载,十分便捷。

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